Agilität als organisationaler Resilienzfaktor – flexibel, lernfähig, entschieden

Agilität bedeutet für ein Unternehmen, dass es Veränderungen in seinem Umfeld antizipieren und schnell und effektiv darauf reagieren kann. In einer hoch komplexen VUCA-Welt ist eine Reaktion durch die Unternehmensspitze fast immer zu langsam: Der Steuermann als Sinnbild des „Unternehmensschiffs“, der bei Gefahr das Steuer herumreißt, passt als Metapher nicht mehr. Viel eher ist es das Zusammenwirken aller Mitglieder einer Organisation, das eine schnelle Reaktion ermöglicht. Grundlagen dafür sind Handlungsspielräume bei allen MitarbeiterInnen und die Möglichkeit, eigenverantwortlich Entscheidungen treffen zu können.

Der Erfolg einer agilen Organisation misst sich daran, wie gut sie sich veränderten Bedingungen anpassen konnte – letztendlich also daran, dass das Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich ist und auch bleibt.