Gründe für ein Führungskräfte-Coaching
Jede Coaching-Auszeit und jedes Coaching-Wochenende ist so individuell wie meine Coachees. Es gibt einen „roten Faden“ für unsere Zusammenarbeit, die Schwerpunkte und Vertiefungen entscheiden Sie aber im Prozess selbst. Typische Schwerpunkte können sein:
PRIORITÄTEN SETZEN
Alternativen zur Überholspur | Ballast abwerfen und attraktive Lebens-Möglichkeiten erkennen
RESSOURCEN STÄRKEN
Lebenserfahrungen bewusst machen | Stärken stärken und nutzen
GESCHEITER SCHEITERN
Der Umgang mit Misserfolgen
ACHTSAMKEIT UND SELBSTFÜRSORGE
Der Umgang mit Belastung und Stress | Sensibilisierung für Energie-Räuber und Energie-Tankstellen
RESILIENZSCHLÜSSEL ZUKUNFTS-ORIENTIERUNG
Ziele, Wunschbilder und ihre Grenzen | Zielplanung anhand des eigenen Lebensalters
ZUFRIEDENHEIT UND SINNHAFTIGKEIT
Lebensrollen reflektieren und sortieren
WAR DAS SCHON ALLES?
Altern als Entwicklungsaufgabe
VERÄNDERUNGSKOMPETENZ
Unsicherheit annehmen – mit Mut und Vertrauen anpacken