Beziehungen stärken

Gute und tragfähige Beziehungen zu anderen Menschen machen widerstandsfähiger, gerade in schwierigen Situationen. Nicht umsonst heißt es: „Geteiltes Leid ist halbes Leid, geteilte Freude ist doppelte Freude“. Was im Privatleben gilt, gilt auch genauso im Arbeits- und Führungsalltag: Auch im beruflichen Umfeld interagieren Sie immer mit anderen Personen, sei es mit KollegInnen, Vorgesetzen oder MitarbeiterInnen. Führen heißt nicht nur delegieren und entscheiden, Führen heißt vor allem wertschätzende Beziehungen aufbauen und stärken. Das gilt für die Beziehung zu Mitarbeitern gleichermaßen wie zu Kollegen, die ebenfalls Führungsverantwortung haben.

Wenn das gelingt, wirkt sich das positiv auf die Motivation und die Leistung aus, und kräftigt zudem die Zusammenarbeit und das Miteinander. Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter sowie Kollegen positiv verstärken. Wie? Ganz einfach. Mit Lob und Dank für Ihren Einsatz. Das fördert Selbstwirksamkeit und Netzwerkorientierung, zwei wichtige Schlüssel der Resilienz.