Eine Führungskraft steht in einem Teammeeting und bindet die Mitarbeitenden aktiv in den Austausch ein, während mehrere Teammitglieder aufmerksam zuhören und sich beteiligen. Das Bild vermittelt die Botschaft von Führungskultur und organisationale Resilienz: Eine offene, dialogorientierte Führungskultur schafft psychologische Sicherheit, fördert Lernen und Beteiligung und ermöglicht es Organisationen, mit Unsicherheit konstruktiv umzugehen. Es verdeutlicht, dass organisationale Resilienz weniger durch formale Leitbilder entsteht als durch gelebte Führung im Arbeitsalltag.

KI-generiertes Bild.

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