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Innehalten zum Jahreswechsel

Während die meisten wahrscheinlich gerade mitten in der Vorbereitung für das Weihnachtsfest und den Jahreswechsel stecken, habe ich gerade mein wichtigstes Fest des diesjährigen Dezembers gefeiert: Nämlich den Geburtstag meiner Mutter. Und zwar einen ganz besonderen, sie ist nämlich dieses Jahr schon runde 90 Jahre alt geworden! Wir haben einen schönen, langen Tag miteinander verbracht, […]

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Reinventing Organizations

„Reinventing Organizations visuell. Ein illustrierter Leitfaden sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit“. Ein Buch von Frederic Laloux (2017), Verlag Franz Vahlen München. Ein Managementbuch als illustrierten Leitfaden im Comic-Stil aufzulegen – das passt zu den Inhalten von „Reinventing Organizations“, in dem Frederic Laloux Geschichten von evolutionären Unternehmen erzählt. Genauso „anders“ wie die Aufmachung dieses Buches sind die […]

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Resilienzberatung Modul III – Resilienztraining und Teamentwicklung

Jutta Heller leitet die Ausbildung Resilienzberatung, im Bild mit der Gastreferentin Eva Schielein © Jutta Heller

Resilienz ist trainierbar – für Einzelne und für Teams. Das dritte Modul der Ausbildung zum Resilienzberater beschäftigte sich mit den Hauptthemen „Resilienztraining und Teamentwicklung“; also der Konzeption des Resilienztrainings und der Entwicklungsmaßnahme, deren Inhalten und Durchführung.

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Glück und glücklicher werden

Mattias Varga von Kibed © Jutta Heller

Schönes Wetter ist für mich Glück. Für Sie auch? Mögen Sie auch schönes Wetter? D.h. aus meiner Sicht bedeutet das strahlender Sonnenschein, gerne auch mehr als 30°C. Oder ist das dann nicht mehr schön für Sie, weil Sie dann anfangen zu schwitzen, so dass Ihnen 25°C absolut reichen? Jetzt könnten wir vortrefflich streiten, was eigentlich […]

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Erfolgsfaktor Resilienztranings

Erfolgsfaktor Resilienz

Resilienztrainings haben mancherorts immer noch den Ruf, "Psychokram" zu sein - dabei...

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Resiliente Mitarbeiter:innen: Dilemma für Firmen?

Holzleitern, an die Wand gelehnt, führen in verschiedene Höhe. Sie symbolisieren verschieden Karrierewege, die resiliente Mitarbeiter:innen einschlagen.

Seit Jahren investieren Unternehmen in die Resilienz ihrer Mitarbeiter:innen. Die meisten wissen...

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