Das Team rund um Prof. Dr. Jutta Heller

Ob Großgruppen-Workshop, langfristiges Entwicklungskonzept oder innerbetriebliche Ausbildung zur Resilienzberatung: Bei Projekten, die ein größeres Team erfordern, arbeite ich mit qualifizierten Kolleginnen zusammen, die unterschiedlichste Erfahrungen, Charaktere und Kompetenzen einbringen. Dieses lebendige Netzwerk aus selbständigen Beraterinnen bündelt Stärken und inspiriert durch wertvolle Impulse von außen – für die optimale Unterstützung Ihrer Resilienz-Maßnahmen.

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Resilienz

Tanja Wiesner

„Als Sparringspartnerin möchte ich dazu anregen, innezuhalten, zu reflektieren, die Perspektive zu wechseln und über sich hinauszuwachsen – weg von der Problemorientierung hin zur Lösungsorientierung.“

Qualifikation

Tanja Wiesner ist Systemische Business-Coach, Trainerin, zertifizierte Changemanagerin, Organisationsberaterin sowie zertifizierte Resilienzberaterin (Prof. Heller und TÜV Rheinland). Sie verantwortet das Modul „Organisationale Resilienz“ meiner Ausbildung für Resilienzberater:innen und ist Zweitprüferin der Zertifizierung.

Erfahrung

Tanja Wiesner verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Aus- und Weiterbildung sowie Personalentwicklung und war zuletzt als Personalentwicklerin und Trainerin bei einem globalen Weltmarktführer in der Automobilzulieferbranche tätig. Dort beriet und entwickelte sie Fach- und Führungskräfte, konzipierte und implementierte Weiterbildungsprogramme und Personalentwicklungsinstrumente. Sie begleitete Mitarbeitende und Teams im Rahmen von zahlreichen Trainings und Workshops. Während der letzten drei Jahre ihrer Tätigkeit als Personalentwicklerin beschäftigte sie sich intensiv mit dem Thema der nachhaltigen organisationalen Resilienzverankerung im Unternehmen. Als Resilienzberaterin und Coach ist es ihr insbesondere wichtig, Menschen im Rahmen von Veränderungsprozessen zu begleiten und in Zeiten der Unsicherheit zu stärken.

Birgit Baldauf

„Was mich antreibt: Wertschätzend Raum zu halten und unvergessliche Erlebnisse zu schaffen, damit Menschen und Teams in Verbindung kommen – mit sich, miteinander und mit Ihrer inneren Kraft.“

Qualifikation

Birgit Baldauf ist Systemische Coach, Trainerin, Entspannungspädagogin, Kursleiterin für Autogenes Training und Progressive Muskelrelaxation, Yogalehrerin, NLP Practitioner, zertifizierte Coach für Emotionale Intelligenz (EQi 2.0) und den Myers-Briggs Typenindikator (MBTI ©) sowie zertifizierte Resilienzberaterin (Prof. Heller).

Erfahrung

Die gelernte Hotelfachfrau und diplomierte Übersetzerin (Englisch/Französisch) verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung als Personalleiterin und Personalentwicklerin in der internationalen Hotellerie. Sie zeichnete verantwortlich für das Design, die Durchführung und Evaluation von europaweiten Talententwicklungsprogrammen, Führungskräftetrainings und -coachings und moderierte Konferenzen und firmeninterne Events. In ihrer aktuellen Tätigkeit als Resilienzberaterin und Coach möchte Birgit Baldauf Menschen und Teams außerhalb ihres gewohnten Umfeldes durch erlebnisorientierte und erfahrungsbasierte Methoden neue Perspektiven eröffnen. Ihre Trainings und Entwicklungsmaßnahmen werden in Deutsch und Englisch angeboten.

Birgit Poisel

„Wertschätzung und Humor sind mir wichtig: Es darf Spaß machen, die eigenen Hausforderungen gemeinsam mit einem Partner auf Augenhöhe zu meistern.“

Qualifikation

Birgit Poisel ist Systemische Coach, Trainerin, Organisationsberaterin, Mentalcoach, Agile Coach, Transferstärke-Coach, LeanSixSigma“Green Belt“ und ausgebildete Resilienzberaterin (Prof. Heller).

Erfahrung

Die gelernte Bankkauffrau spezialisierte sich früh auf die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung, konzipierte Aus- und Weiterbildungsprogramme und Personalentwicklungsinstrumente, arbeitete als Moderatorin/Trainerin und begleitete Kultur-, Change- und Leitbildprozesse. Seit 10 Jahren hat Birgit Poisel Erfahrung mit Einzelcoachings im Top-Management. Aktuell arbeitet Birgit Poisel als Organisationsentwicklerin, Coach und Resilienzberaterin bei der Akademie Deutscher Genossenschaften (ADG Montabaur) und begleitet MitarbeiterInnen im Rahmen des internen Change-Prozess zur agilen, resilienten Organisation, aber auch Kunden bei deren persönlichen und organisationalen Fragestellungen.

Kooperationen

Insbesondere für Projekte zur Entwicklung organisationaler Resilienz arbeiten wir mit Kolleginnen zusammen, die unsere Schwerpunkte mit Management-Perspektiven ergänzen.

Mag. Ingrid Preissegger – Trigon Entwicklungsberatung

Beratungsschwerpunkte: Resilienzentwicklung bei Individuen, Teams und Organisationen, Organisationsentwicklung und Change Management, Strategieentwicklung und Innovationsmanagement, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Coaching.

Vita

Mag. Ingrid Preissegger, geboren 1971 in Graz, Österreich. Unternehmensberaterin, Coach, Moderatorin, Studium der Betriebswirtschaft, Internationale Forschungs- und Studienaufenthalte, Managementerfahrung. Ausbildung: Coaching und Mediation, Organisationsentwicklung. Seit 2009 Trigon Entwicklungsberatung; Trigon Partnerin.

Mag. Brigitte Huemer – Trigon Entwicklungsberatung

Beratungsschwerpunkte: Resilienzentwicklung bei Individuen, Teams und Organisationen, Gestaltung von Personalentwicklungskonzepten und Beratung bei der Gestaltung von Human Resources-Bereichen, Konzeption von Management Development Systemen, Visionen, Leitbilder, Zukunftskonferenzen gemeinsam mit Management entwickeln und gestalten.

Vita

Mag. Brigitte Huemer, geboren 1967 in Gmunden, Österreich, Unternehmensberaterin, eingetragene Mediatorin, Studium der Psychologie, 8 Jahre Managementerfahrung im HR. Seit 2001 Trigon-Gesellschafterin.